„Pateikiau 200 paraiškų į darbo vietas“ – kaip „spray and pray“ tipo AI paraiškos gali atsisukti prieš jus
Ar naudotumėte dirbtinį intelektą, kad jis padėtų jums parašyti CV ar motyvacinį laišką? O kaip dėl internetinio vertinimo ar vaizdo pokalbio dėl darbo?
Mes vis dažniau naudojame šią technologiją, kad ji padėtų mums teikti paraiškas dėl darbo, sako absolventai, išorinis ir personalo atrankos specialistai teigia, kad daugelis darbdavių džiaugiasi, jog tai darome, jei laikomės protingų ribų.
Bet kada tai peržengia ribą nuo priimtino elgesio iki neetiško ar net apgaulės?
22-ejų Tomas iš Maidstono praėjusiais metais baigė geografijos studijas ir sako, kad pateikė daugiau nei 200 darbo paraiškų, kol pagaliau praėjusį mėnesį gavo restoranų vadybininko pareigas.
Jis sako, kad šis procesas buvo „varginantis“ ir „demoralizuojantis“, nes darbdaviai dažnai net neatsakydavo į jo paraiškas, ir be dirbtinio intelekto pagalbos jis nebūtų to ištvėręs.
„Darbdaviai nori, kad paraiškoje parodytum viską, ką gali, bet jei per dieną siunčiu 10–20 paraiškų, realybėje to padaryti tiesiog neįmanoma.“
Nors Tomas teigia, kad niekada nenaudojo šios technologijos vertinimo ar pokalbio metu, jis ja pasinaudojo rašydamas motyvacinius laiškus ir CV arba ieškodamas tinkamų „madingų žodžių“, kuriuos atpažįsta pirminė atranka įdarbinimo procese.
Jis taip pat mano, kad įmonių prašymas kandidatams nenaudoti AI yra „veidmainiškas“, kai kai kurios iš jų pačios naudoja ją kandidatų atrankai.
„Čia jaučiasi keista balansavimo ant lyno situacija. Negali per daug naudoti AI, nes kitaip nebūsi laikomas žmogumi. Bet jei nerašysi kaip AI, AI atranka gali tave praleisti.“
Ar naudotumėte AI, kad ji padėtų jums parašyti CV ar motyvacinį laišką? O kaip dėl internetinio įvertinimo ar vaizdo pokalbio dėl darbo?
Mes vis dažniau naudojame šią technologiją, kad ji padėtų mums teikiant paraiškas dėl darbo, sako absolventai, išorinis ir personalo atrankos specialistai teigia, kad daugelis darbdavių džiaugiasi, jog tai darome, jei laikomės protingų ribų.
Bet kada tai peržengia ribą nuo priimtino elgesio iki neetiško ar net apgaulės?
22-ejų Tomas iš Maidstone’o praėjusiais metais baigė geografijos studijas ir sako, kad pateikė daugiau nei 200 darbo paraiškų, kol pagaliau praėjusį mėnesį gavo restoranų vadybininko pareigas.
Jis sako, kad šis procesas buvo „varginantis“ ir „demoralizuojantis“, nes darbdaviai dažnai net neatsakydavo į jo kreipimusis, ir be dirbtinio intelekto pagalbos jis nebūtų to ištvėręs.
„Darbdaviai nori, kad paraiškoje parodytum viską, ką gali, bet jei per dieną siunčiu 10–20 paraiškų, realybėje to padaryti tiesiog neįmanoma.“
Nors Tomas teigia, kad niekada nenaudojo šios technologijos vertinimo ar pokalbio metu, jis ja pasinaudojo rašydamas motyvacinius laiškus ir CV arba ieškodamas tinkamų „madingų žodžių“, kuriuos atpažįsta pirminė atranka įdarbinimo procese.
Jis taip pat mano, kad įmonių prašymas kandidatams nenaudoti AI yra „veidmainiškas“, kai kai kurios iš jų pačios naudoja ją kandidatų atrankai.
„Čia jaučiasi keista balansavimo ant lyno situacija. Negali per daug naudoti AI, nes kitaip nebūsi laikomas žmogumi. Bet jei nerašysi kaip AI, AI atranka gali tave praleisti.“
