„Uber“ atleis daugiau nei 3 000 darbuotojų vykdydamas didelio masto pasaulinę restruktūrizaciją
„Uber“ visame pasaulyje atleidžia daugiau nei 3 000 darbuotojų, vykdydamas didelio masto pertvarką, kuria siekiama sumažinti vadovybės lygmenis ir išlaidas nukreipti į pagrindinę įmonės veiklą.
Šie etatų mažinimai sudaro maždaug 10 % visų bendrovės darbuotojų skaičiaus pasaulyje, todėl darbuotojų skaičius grįš į lygį, pasiektą paskutinį kartą 2021 m.
Vyriausiasis vykdomasis direktorius Dara Khosrowshahi bendrovės darbuotojams elektroniniu laišku pranešė, kad taksi ir pristatymo paslaugas teikianti įmonė sparčiai plėtėsi, tačiau susikaupė per daug valdymo lygmenų ir mažų komandų, kurios lėtino sprendimų priėmimą.
Jis teigė, kad šie etatų mažinimai padės „Uber“, kurios pasaulinė būstinė yra San Franciske (JAV), užimti geresnę padėtį siekiant „didžiausių ateities galimybių“.
Šis žingsnis yra vienas didžiausių „Uber“ restruktūrizavimų per pastaruosius metus ir signalizuoja perėjimą prie taupesnio veiklos modelio.
Paskelbus šią žinią, akcijų kaina pakilo beveik 2 %, o investuotojai, atrodo, palankiai įvertino šiuos pasiūlymus.
Sumažinimai palies tiek vadovus, tiek eilinį personalą, o „Uber“ teigė, kad planuoja daugelį mažiausių komandų sujungti į didesnes grupes; tačiau įmonė dar nepatvirtino, kuriose vietovėse darbo vietų mažinimas bus labiausiai juntamas.
Tokie pokyčiai, pasak Khosrowshahi, skirti „Uber“ padaryti „paprastesnį“ ir „greitesnį“, tuo pačiu atlaisvinant lėšas, kurias bus galima reinvestuoti į sritis, kurias įmonė laiko esminėmis savo ateičiai.
Restruktūrizavimas vyksta tuo metu, kai „Uber“ didina investicijas į partnerystes autonominių transporto priemonių srityje ir plečia savo vežimo, pristatymo bei robotaksi paslaugas.
„Uber“ taip pat griežtina savo biurų strategiją, prašydama beveik visų darbuotojų dirbti asmeniškai paskirtuose centruose ir apribodama nuotolinio darbo pozicijas iki maždaug 1 %.
Analitikai teigia, kad atleidimai galėtų leisti sutaupyti iki 2 mlrd. JAV dolerių per metus.
Skirtingai nuo daugelio didelių technologijų įmonių, kurios mažino darbo vietų skaičių dėl didelių išlaidų dirbtiniam intelektui (AI), „Uber“ nuo pandemijos pradžios išvengė didelių etatų mažinimų.
Dėl naujausių pokyčių įmonės darbuotojų skaičius vėl sumažės iki šiek tiek mažiau nei 30 000 žmonių – maždaug tiek, kiek buvo prieš paskutinį plėtros etapą.
„Uber“ visame pasaulyje mažina daugiau nei 3 000 darbo vietų, vykdydama didelę pertvarką, kuria siekiama sumažinti vadovybės lygmenis ir išlaidas nukreipti į pagrindinę veiklos sritį.
Šie etatų mažinimai sudaro maždaug 10 % visos pasaulinės darbuotojų skaičiaus, todėl darbuotojų skaičius grįžta į lygį, pasiektą paskutinį kartą 2021 m.
Vyriausiasis vykdomasis direktorius Dara Khosrowshahi bendrovės darbuotojams elektroniniu laišku pranešė, kad taksi ir pristatymo paslaugų įmonė sparčiai plėtėsi, tačiau susikaupė per daug valdymo lygmenų ir mažų komandų, kurios lėtino sprendimų priėmimą.
Jis teigė, kad šie etatų mažinimai padės „Uber“, kurios pasaulinė būstinė yra San Franciske (JAV), užimti geresnę padėtį siekiant „didžiausių ateities galimybių“.
Šis žingsnis yra vienas didžiausių „Uber“ restruktūrizavimų per pastaruosius metus ir rodo perėjimą prie efektyvesnio veiklos modelio.
Paskelbus šią žinią, akcijų kaina pakilo beveik 2 %, o investuotojai, atrodo, palankiai įvertino šiuos pasiūlymus.
Sumažinimai palies tiek vadovus, tiek eilinius darbuotojus, o „Uber“ teigė, kad planuoja daugelį mažiausių komandų sujungti į didesnes grupes; tačiau įmonė dar nepatvirtino, kuriose vietovėse darbo vietų mažinimas bus labiausiai juntamas.
Tokie pokyčiai, pasak Khosrowshahi, skirti „Uber“ padaryti „paprastesnę“ ir „greitesnę“, tuo pačiu atlaisvinant lėšų, kurias bus galima reinvestuoti į sritis, kurias įmonė laiko esminėmis savo ateičiai.
Restruktūrizavimas vyksta tuo metu, kai „Uber“ didina investicijas į partnerystes autonominių transporto priemonių srityje ir plečia savo keleivių vežimo, pristatymo bei robotaksi paslaugų veiklą.
„Uber“ taip pat griežtina savo biurų strategiją – beveik visiems darbuotojams nurodoma dirbti asmeniškai paskirtuose centruose, o nuotolinio darbo pozicijas riboja iki maždaug 1 %.
Analitikai teigė, kad atleidimai galėtų leisti sutaupyti iki 2 mlrd. JAV dolerių per metus.
Skirtingai nuo daugelio didelių technologijų įmonių, kurios mažino darbo vietų skaičių dėl didelių išlaidų dirbtiniam intelektui (AI), „Uber“ nuo pandemijos pradžios vengė didelių etatų mažinimų.
Dėl naujausių pokyčių įmonės darbuotojų skaičius vėl sumažėjo iki šiek tiek mažiau nei 30 000 žmonių – maždaug tiek, kiek buvo prieš paskutinį plėtros etapą.
