30 metų dirbau personalo atrankos srityje – štai kaip susirasti darbą
Jei išsiuntėte dešimtis darbo paraiškų ir negavote jokio atsakymo, ta tyla gali būti tokia pat erzina kaip ir atmetimas.
Dalis problemos – mažėjantis pradinio lygio darbo vietų skaičius. Personalo atrankos įmonė „Reed“ teigia, kad jos svetainėje skelbiamų darbo vietų absolventams skaičius sumažėjo nuo maždaug 180 000 prieš trejus ar ketverius metus iki 50 000.
„Reed“ pirmininkas ir generalinis direktorius Jamesas Reedas jau 30 metų stebi, kaip darbdaviai priima sprendimus, ir, kaip ir daugelis, yra nusivylęs tuo, kaip sudėtingas tapo šis procesas.
Šiame straipsnyje įdarbinimo srities veteranas pateikia keletą patarimų, kaip išsiskirti sudėtingoje darbo rinkoje.
Daugelis darbdavių naudoja dirbtinio intelekto (AI) sistemas, kad atrinktų kandidatus dar prieš tai, kai juos peržiūri žmogus.
Reed mano, kad „kompiuteriai neturėtų atmesti žmonių“.
Tačiau jei naudojamas AI, Reed teigia, kad jis greičiausiai lygina darbo aprašymą su jūsų CV ar motyvaciniu laišku, todėl turėtumėte „pabandyti suderinti savo įgūdžius ir patirtį su darbo aprašymu“.
Tai nereiškia, kad turėtum apsimesti turintis įgūdžių, kurių neturi. „Labai svarbu nemeluoti“, – sako Reed, tačiau jei darbo aprašyme reikalaujama bendravimo, organizacinių ar klientų aptarnavimo įgūdžių, užtikrink, kad tavo paraiškoje būtų aiškiai parodyta, kur tu šias savybes pritaikei.
Jei išsiuntėte dešimtis paraiškų į darbo vietas ir negavote jokio atsakymo, tyla gali būti tokia pat erzina kaip ir atmetimas.
Dalis problemos yra mažėjantis pradinio lygio darbo vietų skaičius. Įdarbinimo agentūra „Reed“ teigia, kad jos svetainėje skelbiamų darbo vietų absolventams skaičius sumažėjo nuo maždaug 180 000 prieš trejus ar ketverius metus iki 50 000.
„Reed“ pirmininkas ir generalinis direktorius Jamesas Reedas jau 30 metų stebi, kaip darbdaviai priima sprendimus, ir, kaip ir daugelis, yra nusivylęs tuo, kaip sudėtingas tapo šis procesas.
Šiame straipsnyje šis įdarbinimo srities veteranas pateikia keletą patarimų, kaip išsiskirti sudėtingoje darbo rinkoje.
Daugelis darbdavių naudoja dirbtinio intelekto (AI) sistemas, kad atrinktų kandidatus dar prieš tai, kai juos peržiūri žmogus.
Reed mano, kad „kompiuteriai neturėtų atmesti žmonių“.
Tačiau jei naudojamas AI, Reed teigia, kad jis tikriausiai lygina darbo aprašymą su jūsų CV ar motyvaciniu laišku, todėl turėtumėte „pabandyti suderinti savo įgūdžius ir patirtį su darbo aprašymu“.
Tai nereiškia, kad turėtum apsimesti turintis įgūdžių, kurių neturi. „Labai svarbu nemeluoti“, – sako Reed, tačiau jei darbo aprašyme reikalaujama bendravimo, organizacinių įgūdžių ar klientų aptarnavimo, užtikrink, kad tavo paraiškoje būtų aiškiai parodyta, kur tu šias savybes pritaikei.
Bendravimas, bendradarbiavimas ir atsparumas – tai įgūdžiai, kurių, pasak Reedo, kai kuriems žmonėms trūksta, tačiau jie yra būtini norint pasiekti sėkmę bet kurioje karjeroje.
„Geri komunikatoriai turi pranašumą“, – sako jis. „Todėl turėtumėte išmokti išreikšti savo mintis ir įgyti pasitikėjimo kalbėdami prieš auditoriją.“
Bendradarbiavimas taip pat svarbus. „Niekas nepasiekiama vieno žmogaus pastangomis, nes visada esi komandos dalis“, – sako Reedas.
„Jei darbo pokalbyje viskas sukasi tik apie „aš, aš, aš“, toliau nepasieksite.“
O atsparumas gali iš tikrųjų pakeisti padėtį, kai darbo paieška atrodo be galo varginanti. „Jei sugebėsite išsiugdyti labai storą odą, būti atkaklus ir atsparus, tai jums labai pravers“, – sako jis.
„Gyvenime patirsi keletą nesėkmių, bet neimk to į širdį – tai normalu.“
